Die Altersteilzeit ist ein attraktives Modell für Arbeitnehmer, die sich schrittweise aus dem Berufsleben zurückziehen möchten. Sie bietet die Möglichkeit, weniger zu arbeiten, während das Einkommen durch Zuschüsse stabil bleibt. Doch wie funktioniert die Altersteilzeit genau? Wer kann sie in Anspruch nehmen? Und wie lässt sich das Modell optimal nutzen? In diesem Beitrag erfahren Sie alles Wichtige!

1. Was ist Altersteilzeit?
Altersteilzeit ermöglicht es älteren Arbeitnehmern, ihre Arbeitszeit zu reduzieren, während sie weiterhin ein ansprechendes Einkommen erhalten. Arbeitgeber stocken das reduzierte Gehalt auf, sodass die finanziellen Einbußen gering bleiben. Gleichzeitig bleibt die Rentenversicherung bestehen, wodurch spätere Rentenkürzungen minimiert werden.
Das Modell basiert auf dem Altersteilzeitgesetz (AltTZG) und kann individuell zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbart werden.
2. Wer kann Altersteilzeit nutzen?
Nicht jeder Arbeitnehmer kann Altersteilzeit in Anspruch nehmen. Folgende Voraussetzungen müssen erfüllt sein:
✅ Mindestalter: Meist ab 55 Jahren möglich (abhängig vom Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung)
✅ Versicherungspflicht in der gesetzlichen Rentenversicherung: Mindestens 1080 Tage (ca. 3 Jahre) sozialversicherungspflichtig gearbeitet in den letzten fünf Jahren
✅ Einverständnis des Arbeitgebers: Altersteilzeit ist freiwillig und muss mit dem Arbeitgeber vereinbart werden
3. Wie funktioniert die Bezahlung?
Ein Arbeitnehmer in Altersteilzeit erhält weiterhin ein reduziertes Gehalt, das jedoch durch Zuschüsse des Arbeitgebers ergänzt wird.
- Das Gehalt wird auf 50% reduziert (wenn die Arbeitszeit halbiert wird).
- Der Arbeitgeber zahlt mindestens 20% zusätzlich auf das reduzierte Gehalt.
- Die Rentenversicherung wird weiterbezahlt – meist auf Basis von 90% des ursprünglichen Bruttogehalts.
Ein Beispiel:
Ein Arbeitnehmer verdient vor der Altersteilzeit 3.000 € brutto. Wenn er seine Arbeitszeit halbiert, beträgt sein reguläres Gehalt 1.500 € brutto. Durch den Arbeitgeber-Zuschuss (mindestens 20%) kommt er auf 1.800 € brutto. Zusätzlich werden weiter Rentenversicherungsbeiträge gezahlt.
4. Welche Modelle gibt es?
Es gibt zwei gängige Modelle der Altersteilzeit:
🔹 Das Blockmodell:
- Erste Phase: Arbeitnehmer arbeitet weiterhin Vollzeit (z. B. 3 Jahre).
- Zweite Phase: Arbeitnehmer arbeitet gar nicht mehr (Freistellung bis zur Rente).
🔹 Das Gleichverteilungsmodell:
- Arbeitnehmer reduziert die Arbeitszeit sofort (z. B. von 40 auf 20 Stunden pro Woche) und bleibt so bis zur Rente tätig.
Das Blockmodell ist in vielen Unternehmen beliebter, da es für die Personalplanung vorteilhafter ist.
5. Vorteile und Nachteile der Altersteilzeit
✅ Vorteile:
✔️ Mehr Freizeit ohne sofort auf ein hohes Einkommen zu verzichten
✔️ Bessere Absicherung für die Rente
✔️ Stressfreier Übergang in den Ruhestand
❌ Nachteile:
❗ Erfordert die Zustimmung des Arbeitgebers
❗ Mögliche Renteneinbußen (wenn keine Aufstockung der Rentenbeiträge erfolgt)
❗ Nicht in jedem Unternehmen verfügbar
6. Fazit: Lohnt sich Altersteilzeit?
Für viele Arbeitnehmer kann Altersteilzeit eine attraktive Lösung sein, um sanft in die Rente überzugehen, ohne große finanzielle Verluste zu erleiden. Wichtig ist es, sich frühzeitig zu informieren und mit dem Arbeitgeber eine optimale Lösung zu finden.